Con la Cuarta Revolución Industrial, es necesario aceptar los cambios que la globalización y la transformación digital han traído a toda la empresa y, en consecuencia, las nuevas exigencias del futuro mercado laboral.
El mercado, amplio y dinámico, exige un nuevo perfil y valora a los profesionales polivalentes (aquellos que pueden realizar muchas tareas) y aspectos como la capacidad de reinventarse.
Además de la capacidad de realizar varias tareas a la vez, el nuevo profesional también necesita saber reconocer las prioridades y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos.
¿Puedes explicar el por qué de este cambio y qué beneficios puede conseguir una empresa contratando a un profesional con perfil analítico?
El post de hoy responde a estas preguntas. Quédate con nosotros y descubre qué diferencias son más valoradas por las empresas en el escenario actual.
El mercado laboral en la era digital
LinkedIn y el uso de software especializado que ayuda a supervisar y filtrar los currículos por habilidades ayudan al departamento de recursos humanos a contratar empleados de forma inteligente y eficaz.
Aplicaciones como Skype y Hangouts también se utilizan para realizar entrevistas de trabajo, por ejemplo, especialmente en procesos de selección a nivel nacional.
Según la encuesta "Harvey Nash Human Resources", el 60% de los líderes de recursos humanos entrevistados en todo el mundo indican que la importancia de la tecnología en el desempeño de sus funciones ha aumentado.
Pero no solo el área de Recursos Humanos se vio afectada por el uso de nuevos programas y plataformas. La era digital ya ha llegado a todos los departamentos de las empresas, y la mayoría de los profesionales ya lo saben y lo experimentan en su día a día.
Salvo en algunas profesiones muy específicas, ser especialista en un solo campo ya no es suficiente para las empresas. Los jóvenes de la Generación X (quienes se incorporan ahora al mercado laboral o llevan poco tiempo en él) han comprendido la nueva dinámica y ya han comenzado a replantearse sus trayectorias profesionales. Este hecho puede representar una amenaza para aquellos profesionales conformistas que viven en su zona de confort y siempre desempeñan las mismas funciones.
Con todos los avances tecnológicos, ya existen soluciones que hacen la vida más fácil a empresas y emprendedores y, en algunos casos, acaban eliminando la necesidad de contratar a determinados profesionales. Un ejemplo de esto es el Bitrix24, que cuenta con más de 35 herramientas, incluyendo un creador de sitios web. Bitrix24. Con él podrás personalizar tu blog o tienda online incluso sin tener conocimientos de diseño o codificación.
¿Qué queremos mostrar citando el Bitrix24 Es precisamente esta necesidad de reinventarse y ampliar la perspectiva. Los profesionales que se especializan únicamente en lenguajes de programación, por ejemplo, pueden quedarse atrás. Lo ideal sería que invirtieran en una o más áreas complementarias, aunque sean diferentes de su formación inicial, para acercarse al mercado laboral del futuro.
¿Cómo mantenerse al día con los cambios digitales?
A estas alturas quizás estés pensando que, con todos estos cambios, la experiencia profesional ya no tiene ningún valor. Pero no es así. Por supuesto que todavía cuenta. Pero, visto de forma aislada, no es suficiente.
Lo que queremos decir es que los profesionales con experiencia deberían reciclarse para mantenerse al día con los cambios digitales. Y quienes se incorporan al mercado laboral y aún no tienen experiencia, pero sí conocen las nuevas herramientas disponibles, deberían centrarse e invertir en su desarrollo personal y profesional.
Eso es lo que lees. El perfil personal tiene un gran peso a la hora de elegir empleado y, al contrario de lo que mucha gente piensa, las tecnologías no vinieron para quitarle empleo a nadie. Vinieron a asegurar que ese distinguido profesional esté mejor pagado que otros.
Por lo tanto, es responsabilidad del liderazgo disipar cualquier temor que aún exista sobre el impacto de la transformación digital, ya que los estudios indican que, para 2020, la inteligencia artificial creará más empleos de los que eliminará.
Consejo adicional: Para quienes buscan desarrollar las habilidades creativas y analíticas de sus empleados, inviertan en mentoría y capacitación.
6 características del mercado laboral del futuro
En general, las empresas tienden a centrarse en ciertas características, y cualquier profesional (ya sea que esté buscando trabajo o ya esté trabajando, ya sea dentro de una empresa o de forma independiente) debe tenerlas en cuenta.
1. Facilidad de comprensión
El mercado se ha vuelto mucho más dinámico, lo que exige un aprendizaje continuo. Cada día surgen nuevos conceptos, tendencias, estrategias y métodos. ¡Hay que estar al tanto de todo!
Independientemente del campo, siempre hay algo nuevo por descubrir. En este sentido, quienes poseen un perfil más observador y curioso tienen ventaja sobre sus competidores, ya que son capaces de prestar atención a los detalles y asimilar la información con mayor rapidez.
2. Creatividad
¡Actitud innovadora! Pensar de forma original es un gran impulso para destacar en un mercado ávido de profesionales creativos.
Cabe destacar que, contrariamente a lo que muchos creen, la creatividad es una habilidad que se puede adquirir. Claro que se puede nacer con un talento innato. Pero todos tenemos la capacidad, sobre todo al trabajar en equipo y saber escuchar: quienes escuchan con atención tienen más probabilidades de encontrar soluciones auténticas a los problemas.
3. Versatilidad
Saber adaptarse a un mundo globalizado marca la diferencia a la hora de conseguir un trabajo. El conocimiento de las herramientas que utiliza el departamento ya se considera un punto a favor en el currículum.
Además, lo más importante es saber evaluar la interdependencia de otras áreas con tu actividad.
4. Proactividad
Esta característica se basa en lo que conocemos como "llevar la camiseta de la empresa". Se trata de profesionales que adoptan comportamientos de forma proactiva en función de las situaciones y que crean rápidamente soluciones a los problemas que puedan surgir.
Crear maneras de facilitar el trabajo o la vida diaria de los consumidores también se considera una práctica proactiva. Una de las empresas que más a menudo actúa de esta manera es Apple.
Antes de la creación del iPhone o el iPad, los consumidores probablemente ni siquiera imaginaban que necesitarían estos productos. Sin embargo, Apple supo anticiparse a esa necesidad y, hoy en día, cuenta con una legión de seguidores que esperan con entusiasmo las nuevas versiones de los dispositivos.
Este es solo un ejemplo para ilustrar cómo la proactividad puede llevar a las empresas y a los profesionales mucho más lejos. Las personas que demuestran autonomía y afán de superación son muy valoradas. Se las busca para asumir roles de liderazgo dentro de las organizaciones.
5. Perfil analítico
Saber analizar datos y aprovecharlos es un factor clave en la era digital. La Industria 4.0 y las herramientas que respaldan nuestro trabajo nos bombardean constantemente con informes, lo que puede generar problemas para los profesionales que no saben cómo manejarlos.
Las cifras aisladas carecen de sentido para la toma de decisiones. Un análisis simple o mal ejecutado también puede tener graves consecuencias para la empresa. Por lo tanto, saber analizar datos permite a cualquier negocio diferenciarse de la competencia.
Un análisis preciso es fundamental para extraer de los informes lo que es importante y lo que es irrelevante en un momento dado, y así tomar la mejor decisión.
6. Comunicativo
Para que el proceso de trabajo se desarrolle de manera eficiente, un buen profesional debe tener la capacidad de comunicarse y hacerse oír.
La capacidad de relacionarse bien con las personas marca la diferencia y el perfil analítico juega un papel clave en esta tarea.
Personas como esta tienden a ir directo al grano, sin tonterías, y transmiten el mensaje de forma objetiva y clara. Como resultado, la empresa gana en gestión del tiempo y mayor productividad.
El mercado laboral del futuro busca profesionales que sepan construir relaciones y crear su propia red de contactos, el famoso networking. Despertar la empatía en las personas también es fundamental, ya que es a través de las relaciones que se logran grandes alianzas.
Conclusión
Te mostramos en este texto cómo la tecnología ha transformado para mejor la realidad de las empresas y de los empleados.
Se ha demostrado que priorizar un perfil analítico es fundamental durante el proceso de contratación, ya que resultará útil en diversas etapas. Esto incluye no solo la creación y el análisis de informes, sino también la asimilación más rápida de contenido e información nueva.
Profesionales como esos también te propondrán nuevas metodologías de trabajo mediante una comunicación eficaz.
Puedes confiar en nosotros: al aplicar los consejos que hemos seleccionado aquí para el mercado laboral del futuro, tú, como emprendedor, construirás un equipo más eficaz, y tú, como profesional, podrás ser testigo de toda la transformación que está en marcha.
De esta manera, será más sencillo crear objetivos comerciales que se adapten a la realidad de la empresa y que, con un poco de esfuerzo, se puedan alcanzar.
¿Quieres preparar a tu empresa para el mercado laboral del futuro? Habla con nosotros.
