Con el crecimiento desarrollo tecnológico Hoy en día, notamos el surgimiento de diferentes estrategias y procesos para acelerar la competitividad empresarial. Se utilizan herramientas, sistemas y aplicaciones como estrategias para aprovechar los resultados.
Y, de hecho, cuando invertimos en tecnología garantizamos más precisión y protagonismo en la oferta de productos y servicios a nuestros clientes finales. Sin embargo, cuando no tenemos un mentalidad estratégica y un cultura organizacional Centradas en el crecimiento de la marca, las inversiones pueden resultar infructuosas.
Por este motivo, es fundamental comprender la importancia de cambio de mentalidad en las empresas y administración de Empresas, porque cuando esto sucede, tendemos a tener Insights, visiones y actitudes más prácticas e inteligentes para hacer frente a las demandas actuales.
¿Quieres saber más sobre el tema? Continúe leyendo nuestro artículo y comprenda cómo desarrollar un mentalidad adecuada puede ayudar a su empresa a tener éxito y crecer aún más en su mercado.
Después de todo, ¿qué es la mentalidad?
¿Cuáles son los tipos de mentalidad?
Además del concepto general de mentalidad, la psicóloga Carol S. Dweck también destaca que existen dos tipos básicos de mentalidad. Son ellos:
1. Mentalidad fija
En que tipo de mentalidad, la persona cree que nació con habilidades, y que no es posible desarrollarlos más. O, peor aún, no creen que se puedan desarrollar nuevas habilidades a lo largo de la vida.
Para comprender mejor el mentalidad fija, consideremos un ejemplo: imagina tu trabajo. Puedes enumerar procesos y actividades que te asustan con solo pensarlo, ya sea hablar en público, resolver preguntas matemáticas, entre otros.
Probablemente se le haya pasado por la cabeza que sería básicamente imposible superar estas dificultades. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo y el necesidades corporativas internas que surgió, notaste una cierta evolución en este sentido, que no habías notado antes.
2. Mentalidad progresista
O mentalidad progresista, en cambio, ocurre al revés. Siguiendo el ejemplo mencionado anteriormente, si el empresario o directivo, en lugar de seguir insistiendo en su creencia limitante de que no puede hablar en público o resolver determinados retos matemáticos, está dispuesto a mejorar en este sentido, con el tiempo, un desarrollo significativo en su perfil.
Por este motivo, la mentalidad progresista también se conoce popularmente como mentalidad o mentalidad de crecimiento. Puede “reformularse” para mejorar y así hacer que el individuo sea aún más capaz de desarrollarse.
¿Qué beneficios podemos obtener de la mentalidad para su negocio?
entender el concepto e importancia de la mentalidad, especialmente progresista, no es difícil deducir sus principales ventajas y beneficios para una compañía. Veamos algunos de ellos a continuación:
1. Mejora de las relaciones internas
Respecto específicamente a la relaciones cotidianas que necesitamos tener con empleados, socios, proveedores y otro tipo de profesionales involucrados en la cadena de suministro de la empresa, nos damos cuenta de que la mentalidad adecuada actúa eficientemente en estas relaciones.
Esto se debe a que tendemos a ver el lado positivo de las personas y los procesos, generando buenas ideas y situaciones que pueden agregar aún más valor a la empresa.
Pero esto, por supuesto, empieza cuando sabemos relacionarnos con los implicados y hacerles pensar con nosotros para hacer crecer la empresa. El positivismo es contagioso y las relaciones cercanas ciertamente terminan viéndose afectadas por esto. comportamiento y visión.
2. El trabajo se vuelve más ligero
Partiendo nuevamente del entendimiento de que el proceso de mirar las actividades desde el lado positivo es eficiente, las tareas del día a día se vuelven aún más solubles y menos agotadoras dentro de la rutina laboral de una empresa.
Y esto no se aplica sólo a los emprendedores y directores de equipos. Cuando esta mentalidad se implementa en todos los sectores, todos pueden trabajar de manera eficiente, optimizada y rápida – y lo mejor de todo, preservar la salud mental.
3. Competitividad
La consecuencia de los beneficios y ventajas adquiridos por el mentalidad de crecimiento es solo uno: más competitividad.
Después de todo, cuando cambiamos la forma en que vemos el mundo externo (el mercado y sus desafíos) y el mundo interno (la empresa y sus necesidades), comenzamos a tener mejores conocimientos para impulsar procesos y personas, desarrollar estrategias y mejorar cada vez más la oferta entregada a los clientes finales.
Todo esto comienza cuando “activamos el interruptor mental”, adoptamos una mentalidad progresiva y comenzamos a analizar actividades, procesos y los individuos desde una nueva perspectiva.
Conclusión
Como vimos, La mentalidad en una empresa es muy importante para los negocios.y debe implementarse constantemente, para que con el tiempo puedan surgir nuevas ideas, talentos, habilidades y competencias y garantizar la éxito de una marca en el mercado.
Por eso, ahora que has podido conocer un poco más sobre el mentalidad enfocada al ámbito empresarial, descubre nuestras soluciones. Habla con nosotros ahora mismo llenando un formulario rápido o infórmate más sobre el tema accediendo a nuestro pagina de consultoria.
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